2025లో కూడా టెక్ లేఆఫ్ బలంగా ఉంది, 2024తోపోలిస్తే ఎక్కువ ఉద్యోగాల తగ్గింపు ధోరణినికొనసాగిస్తోంది. స్వతంత్ర ట్రాకర్ లేఆఫ్ఫై (Layoffs.fyi)ప్రకారం, గత సంవత్సరం 549 కంపెనీలలో 1,50,000 కంటే ఎక్కువ టెక్ ఉద్యోగాలు తొలగించబడ్డాయి. 2025లోఇప్పటివరకు 22,000 కంటే ఎక్కువ టెక్ కార్మికులు తమఉద్యోగాలను కోల్పోయారు, ప్రతి నెలా తొలగింపులుజరుగుతున్నాయి.
తాత్కాలికంగా లేదా శాశ్వతంగా ఉద్యోగులతొలగింపు (Lay off) అంటే ఆర్థిక సవాళ్లు లేదా పనిలేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగులను పని నుండితీసివేయడం. ఈ భావన 1980 – 90 లలో వాటాదారులవిలువను పెంచడానికి ఖర్చు తగ్గించే వ్యూహంగావిస్తృతంగా ప్రాచుర్యం పొందింది. ఇది కంపెనీలకుఆర్థికంగా ప్రయోజనం చేకూర్చినప్పటికీ, ఉద్యోగులతొలగింపులు తరచుగా అనిశ్చితిని సృష్టించడం, ఉద్యోగభద్రతను తగ్గించడం, ఉద్యోగుల ప్రేరణను, ధైర్యాన్నిదెబ్బతీస్తాయి. ఇటీవల కార్పొరేట్ సంస్థలు ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు, పెట్టుబడిదారుల డిమాండ్లు, పునర్నిర్మాణం, కృత్రిమమేధస్సు(AI), క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, స్థిరత్వం వంటిఅభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాల వైపు మారడం వల్లఉద్యోగుల తొలగింపులను అమలు చేస్తున్నాయి, అదేసమయంలో కాలం చెల్లిన సాంకేతికతలతో ముడిపడిఉన్న పద్ధతులు, ప్రక్రియలను దశలవారీగాతొలగిస్తున్నాయి. మహమ్మారి కారణంగా చాలాకంపెనీలు ఉద్యోగులను అధికంగానియమించుకున్నారు. ఇప్పుడు ఉద్యోగులనుతగ్గిస్తున్నారు. అదనంగా, ఆటోమేషన్, నైపుణ్యఅసమతుల్యత, తరచుగా కంపెనీల విలీనాలు, పేలవమైన ఆర్థిక పనితీరు, నాయకత్వ మార్పుల ద్వారాఉద్యోగుల తొలగింపు జరుగుతున్నది.
ఇటీవల, పరిశ్రమలలోని అనేక ప్రధాన సంస్థలుగణనీయమైన తొలగింపులను ప్రకటించాయి, ఇదిప్రపంచవ్యాప్తంగా వేలాది మంది ఉద్యోగులనుప్రభావితం చేసింది. ఆర్థిక మందగమనం, వేగవంతమైన సాంకేతిక మార్పుల వల్ల ప్రపంచవ్యాప్తధోరణిని ప్రతిబింబిస్తూ, భారతదేశం, మెక్సికో వంటిదేశాలపై కూడా తొలగింపులు ప్రభావం చూపాయి. టెక్రంగంలో, మైక్రోసాఫ్ట్ (15,000+ తొలగింపులు), ఇంటెల్(15% శ్రామిక శక్తి), మరియు గూగుల్ (<1% శ్రామిక శక్తి) వంటి కంపెనీలు గణనీయమైన ఉద్యోగ కోతలువిధించాయి. భారతదేశంలో అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థఅయిన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్(TCS) తన శ్రామికశక్తిని 2% (~12,000 ఉద్యోగాలు) తగ్గిస్తోంది. అమేజాన్, మెటా, సిస్కోAmazon, Meta (10,000 ఉద్యోగవిరమణలు), సిస్కో (Cisco), డెల్(Dell) కూడాతగ్గించుకున్నాయి. టెక్ సంస్థలతో పాటు, PwC (PriceWaterhouse Coopers) 1,500 మంది అమెరికాఉద్యోగులను తొలగించింది. రిటైల్, మీడియా (ఉదా., డిస్నీ, CNN), మరియు బయోటెక్/ఫార్మా రంగాలు కూడాఆర్థిక ఒత్తిళ్లు, కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఏకీకరణ, వ్యూహాత్మక మార్పుల కారణంగా విస్తృతమైన కోతలనుచవిచూశాయి. వీడియో గేమ్ పరిశ్రమ 2022 నుండి2025 మధ్యకాలం వరకు 35,000 కంటే ఎక్కువఉద్యోగాలను కోల్పోయింది. 2025 మొదటి ఐదు నెలల్లోఅమెరికాలోనే దాదాపు 700,000 ఉద్యోగాలు పోయాయి, ఇది గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే 80% పెరుగుదలనుసూచిస్తుంది. 2025లో కూడా టెక్ లేఆఫ్ బలంగా ఉంది, 2024తోపోలిస్తే ఎక్కువ ఉద్యోగాల తగ్గింపు ధోరణినికొనసాగిస్తోంది. స్వతంత్ర ట్రాకర్ లేఆఫ్ఫై (Layoffs.fyi)ప్రకారం, గత సంవత్సరం 549 కంపెనీలలో 1,50,000 కంటే ఎక్కువ టెక్ ఉద్యోగాలు తొలగించబడ్డాయి. 2025లోఇప్పటివరకు 22,000 కంటే ఎక్కువ టెక్ కార్మికులు తమఉద్యోగాలను కోల్పోయారు, ప్రతి నెలా తొలగింపులుజరుగుతున్నాయి. జనవరిలో 2,403 మంది, ఫిబ్రవరిలో16,234 మంది, మార్చిలో 8,834 మంది, ఏప్రిల్లో 24,500 మంది, మేలో 10,397 మంది, జూన్లో 1,606 మంది, జూలైలో 16,142 మంది ఉద్యోగులను తొలగించినట్లుప్రకటనలు ఉన్నాయి. ఈ వివరాలు టెక్ రంగంలోకొనసాగుతున్న అస్థిరతను నొక్కి చెబుతున్నవి. ఇటీవలిఛాలెంజర్, గ్రే & క్రిస్మస్ నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, అన్ని పరిశ్రమలలో, US-ఆధారిత యజమానులు జూలై2025 చివరి నాటికి 800,000 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకోతలను ప్రకటించారు. ఈ ధోరణి కొనసాగే అవకాశంఉన్నందున, ఆగస్టు , ఆ తర్వాత మరిన్ని తొలగింపులు ముఖ్యంగా టెక్ పరిశ్రమలో ఉండవచ్చును. ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రభావం ఆకస్మిక తొలగింపులు ఉద్యోగులకు మాత్రమేకాకుండా చాలా విస్తృతమైన పరిణామాలను కలిగిఉంటాయి. తరచుగా కార్మికులకు ఆర్థిక అస్థిరత, ప్రయోజనాల నష్టం ఆందోళన, ఒత్తిడి,నిరాశ వంటిమానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు దారితీస్తాయి. కెరీర్అంతరాయాలు సర్వసాధారణం. ముఖ్యంగావిస్తృతమైన కోతలను ఎదుర్కొంటున్న పరిశ్రమలలో, వ్యక్తులు తక్కువ జీతం లేదా సంబంధం లేనిఉద్యోగాలలోకి బలవంతంగా పంపబడతారు.. కంపెనీలుకూడా తమంతట తాముగా ప్రతిష్టకు నష్టం, ఉత్పాదకతకోల్పోవడం, మిగిలిన సిబ్బందిలో తక్కువ నైతికత, చట్టపరమైన సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు. విస్తృతస్థాయిలో ఉద్యోగుల తొలగింపులు అధిక నిరుద్యోగానికి, వినియోగదారుల ఖర్చు తగ్గడానికి, స్థానిక ఆర్థికవ్యవస్థలకు హాని కలిగించడానికి దోహదం చేస్తాయి. ఫలితంగా మార్కెట్ అస్థిరత కూడా ఉండవచ్చు, సామాజికంగా ఉద్యోగుల తొలగింపులు అసమానతనుతీవ్రతరం చేస్తాయి. ప్రజల నమ్మకాన్ని తగ్గిస్తాయి. బలమైన కార్మిక రక్షణలు, నియంత్రణ సంస్కరణల కోసంఆందోళనలు రేకెత్తిస్తాయి. భారతదేశంలో ఉద్యోగుల తొలగింపు 2025లో భారతదేశం ముఖ్యంగా టెక్, స్టార్టప్సమాచారం మరియు సాంకేతికత (IT) సేవల రంగాలలోగణనీయమైన తొలగింపులను చవిచూసింది, , ప్రపంచఆర్థిక ఒత్తిళ్లు, కృత్రిమ మేధస్సు (AI)-ఆధారితఆటోమేషన్, నిధుల కొరత కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణంకారణంగా ఇది జరిగింది. సమాచారం మరియుసాంకేతికత (IT) , సాఫ్ట్వేర్ సేవలలో, టాటా కన్సల్టెన్సీసర్వీసెస్ (TCS) 12,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులనుతొలగించింది - ఇది ఇప్పటివరకు అతిపెద్ద తగ్గింపు - అయితే ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా, హిందుస్తాన్కంప్యూటర్స్ లిమిటెడ్ (HCL) సంస్థలు టెక్ మార్జిన్ఒత్తిళ్లు, ప్రపంచ ఒప్పందాలను ఆలస్యం చేయడం వల్లనియామకాలను తగ్గించాయి లేదా సిబ్బందినితొలగించాయి. పునర్నిర్మాణంలో భాగంగా కాగ్నిజెంట్ఇండియా కూడా మిడిల్-మేనేజ్మెంట్ నియామకాలనుతగ్గించింది. ప్రధాన నిధుల కొరతను ఎదుర్కొంటున్నస్టార్టప్ వ్యవస్థ ఆగస్టు 2025 నాటికి 17,000 కంటే ఎక్కువతొలగింపులను చూసింది. బైజస్, ఓలా ఎలక్ట్రిక్, జొమాటో (బ్లింకిట్), ఉడాన్, మీషో, షేర్చాట్, అనాకాడెమీ వ్యాపార పునర్వ్యవస్థీకరణ కారణంగాఉద్యోగ కోతలు విధించాయి. ఫిన్టెక్లో, పేటీఎం, రేజర్పే మరియు ఫోన్పే ముఖ్య కార్యకలాపాలు,బ్యాకెండ్లలో సిబ్బందిని తొలగించాయి. వీటిని తరచుగాకృత్రిమ మేధస్సు (AI) భర్తీ చేసింది. రిటైల్ మరియుఇ-కామర్స్లో, రిలయన్స్ రిటైల్, ఫ్యూచర్ గ్రూప్, ఫ్లిప్కార్ట్మరియు అమెజాన్ ఇండియా వంటి సంస్థలు విస్తృతఖర్చు మరియు వ్యూహాత్మక సర్దుబాట్లలో భాగంగాబ్యాకెండ్ నియామకాలను నిశ్శబ్దంగా తగ్గించాయి. ఆర్థిక అనిశ్చితి, తరచుగా కార్పొరేట్పునర్నిర్మాణాలు జరిగే సమయాల్లో, ఉద్యోగులు తమవృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును కాపాడుకోవడానికి చురుకైనకెరీర్ రక్షణ వ్యూహాలను అవలంబించడం చాలాఅవసరం. పనిలో సమస్యల పరిష్కార-ఆధారితంగాఉండటం, కృత్రిమ మేధ, డేటా అనలిటిక్స్ మరియుక్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ వంటి డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాలతోతాజాగా ఉండటం, కమ్యూనికేషన్, భావోద్వేగ మేధస్సువంటి క్రాస్-ఫంక్షనల్ సాఫ్ట్ స్కిల్స్లోకి వైవిధ్య పద్ధతులుమరింత అవసరం.బడ్జెట్ కోతలు, నియామకాలు,నాయకత్వ మార్పులు వంటి సంకేతాల గురించితెలుసుకోవడం, నిర్ణయాధికారులతో సంబంధాన్నిఏర్పరచుకోవడం, ముందుగానే నష్టాలను అంచనావేయడానికి సహాయపడుతుంది. బలమైన ప్రొఫెషనల్నెట్వర్క్ను నిర్వహించడం, రెజ్యూమ్ , పోర్ట్ఫోలియోనునవీకరించడం, ఫ్రీలాన్స్ లేదా కన్సల్టింగ్ అవకాశాలనుఅన్వేషించడం వంటి కెరీర్ ప్లానింగ్లు కూడాముఖ్యమైనవి. స్టార్టప్లు లేదా అంతర్జాతీయఅవకాశాలను విస్తృతం చేయడం వల్ల కొంతవరకులేఆఫ్ ప్రభావాన్ని తగ్గించవచ్చు. ముఖ్యంగా, AI, సైబర్సెక్యూరిటీ, క్లీన్ టెక్ మరియు డీప్ టెక్ వంటిఅధిక-వృద్ధి రంగాలు చురుకుగా నియామకాలనుకొనసాగిస్తున్నాయి, శిక్షణ మరియు కెరీర్ పరివర్తనకుఆశాజనకమైన మార్గాలను అందిస్తున్నాయి. డాక్టర్. పి.ఎస్. చారి మోహన్ బాబు యూనివర్సిటీ తిరుపతి మొబైల్ : 8309082823
